这份报告，为“Z世代”职场画像！

9月23日，贵阳高新区企业智联招聘贵阳分公司发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z时代画像“，折射组织管理的发展新趋势。

据了解，Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。随着Z世代走出校园、步入社会，作为“后浪”的他们，背负起更多的期许。

报告显示，Z世代依然“扎堆”互联网，20%以上的00后在IT/互联网公司就业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例。从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎。职场中，男性员工与女性员工“同工不同酬”，男性员工的平均薪酬是6726元，比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。

智联招聘贵阳分公司总经理余洋说：“女性薪酬低于男性，除了因为女性管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研数据来看，Z世代中，女性主要分布在财务岗、行政岗，而男性员工则更多分布在技术岗位上”。

报告显示，目前仅有23.8%的95后对工作感到满意，超5成的Z世代感觉自己是“工具人”，让职场人“痛并快乐着”的互联网行业，成为Z世代最期待从事的行业。

2020年7月，人社部将“直播销售员”纳入新工种，带货主播正式成为一种职业。智联招聘数据显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于95前群体。

余洋告诉记者：“Z世代中不乏爱美食的吃货、喜爱记录生活的文艺青年，有很大比例的人想做视频博主。但随着国潮兴起，越来越多Z世代对国货企业的好感度、信任感更强，也愿意选择国货雇主就业”。

数据显示，85.2%的95后，87.3%的00后愿意进入国货企业工作，比例高于95前群体。时间的推移终将让Z世代成为职场生力军，了解Z世代的从业倾向，对于企业的人才招聘、组织管理至关重要。作为Z世代的职场人，面对新兴职业、灵活就业和国潮回归大环境，有了比95前更多的职场机会和自由选择权，紧跟宏观趋势、保持良好心态、增强业务技能，这才能让Z世代在职场搏击中迎来更多高光时刻。