贵州省高院发布审判指南 破解新就业形态劳动争议难题

12月2日，贵州省高级人民法院召开新闻发布会，通报全省新就业形态劳动争议案件审判工作，发布《新就业形态劳动争议审判要件指南》（以下简称《指南》）及两起典型案例，旨在统一裁判尺度，破解案件审理“六个难”，平衡劳动者权益与平台经济发展。

据省高院审委会专职委员管劲松介绍，当前全国新就业形态劳动者达8400万人，占职工总数21%。2020至2024年全国法院受理相关民事纠纷约42万件，2024年以来贵州法院审理近300件，案件呈上涨趋势。但此类案件因缺乏统一指导，面临劳动关系、用工主体、侵权责任认定难，劳动者举证、职业伤害保障难，算法规则效力认定难等问题。

为破解困境，贵州省高院依据相关三年规划，经审委会审议制定《指南》。该指南梳理全国及全省典型案例，总结司法经验，有四大核心特点：一是直面痛点，明确“劳动关系三性”“算法管理合法性”等判定标准，规定劳动者需提供劳动关系初步证据，平台企业抗辩需举证，后台数据、算法规则等证据由平台提供，易篡改电子证据需公证或区块链固定；二是对标最高法指导性案例，明确平台必要运营管理不构成劳动关系，避免过度保护致业态萎缩；三是坚持平衡理念，严防侵权同时认可平台自主权，对平台强制或诱导劳动者注册个体工商户但实质有从属性的，仍认定劳动关系；四是细化审查要点，界定“执行任务期间”“隐形加班”等认定规则，附典型案例供参考。

发布会同步发布两起典型案例，与《指南》构建司法规则体系。为前端化解矛盾，贵州法院推广“一站式调解中心”，整合仲裁、调解、法律援助资源，联动工会、人民调解组织落实“枫桥经验”，并将司法建议与劳动法律监督衔接，约谈问题平台。同时，省高院与省人社厅强化裁审衔接，此前联合发布“十大劳动争议典型案例”（含2起新就业形态案例），后续将进一步统一裁审尺度，推动争议在仲裁阶段化解。

管劲松表示，贵州法院将持续规范新就业形态劳动争议案件审理，切实回应群众民生关切，推动劳动者权益保护与数字经济创新发展有机统一。