“强省会”赋能企业  吸引人才创未来

2021年12月16日在贵州大学启动的，贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动。截至目前，贵阳贵安组织部门已联合区域内各大中小型企业，到贵州大学、贵州工商职业学院、贵州医科大等学校开展了22场线下线上招引活动，共收集14万余个岗位，在“筑人才”APP开通高校引才专区，按毕业生专业线上匹配岗位5万余个。

人才，是一个城市，一个国家发展的根基，创新的资源。随着毕业季和招聘季的到来，如何留住贵阳本地毕业人才、如何吸引外地优秀人才是贵阳各企业和政府部门的工作重点。因为只有引得来、用得好、留得住，人才才能更好地反哺贵阳城市建设。

强省会 要强产业

产业兴盛则城市恒强。这是现代经济和城市发展的普遍规律。如果产业不强、经济落后，人气、商气旺不起来，必将导致贵阳贵安城市规模难以拓展、城市能级难以提升、“强省会”目标难以实现。

所以要牢固树立抓产业、谋产业、强产业的鲜明导向，以强产业为“强省会”聚势赋能，加快构建具有贵阳贵安特色的现代产业体系。

所谓栽上梧桐树，引得凤凰来。

企业的发展是推动城市发展的主要动力，贵阳贵安始终坚持把优化营商环境与优化人才环境结合起来，着力改善人才发展的工作环境、政策环境、服务环境和社会环境，提升服务水平。

具体实践中，贵阳贵安以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则。

通过向企业发放人才薪酬补贴、引才奖励，向人才发放安家费、生活津贴、购房补贴等奖补方式，降低企业引才用才成本，提升人才留筑意愿。

一、支持企业通过薪酬补贴、赴外引才、柔性引才等方式引进人才

 每年发布 《贵阳贵安重点产业人才需求目录》，重点产业企业全职引进符合人才需求目录要求的专业技术 （技能）人才，分别按照3000元/人·月~5000元/人·月标准给予企业2年薪酬补贴。

对于参加省市统一组织赴外引才活动的企业全额报销差旅费，活动现场成功签约的企业，给予一次性奖励。

 重点产业企业柔性引进人才，每年来贵阳贵安累计工作时间3个月以上，在技术研发、课题攻关、项目合作等方面取得突出成效，经认定后，按企业所付薪酬的30%给予用人单位补助， 同一企业每年最高补助50万元。

二、给予人才贡献奖励

 对重点产业企业新引进的年薪超过50万元，并签订5年以上劳动合同的企业高管、核心人才给予奖励。

贵阳正在打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境。

组建3503名服务专员队伍，以1780家产业企业为重点服务对象，帮助解决企业发展涉及的人力资源问题，成立“强省会”创新人才指挥部，压实“一把手”抓“第一资源”责任，实施7万套人才保障房建设行动计划，以安心发展、舒心生活的环境，引人才、聚人才，推动企业赋能“强省会”行动。