最美HR丨不断成长与蜕变！他坚持做喜欢的事，追逐职场理想新高地！

本节目由贵阳市观山湖区人力资源和社会保障局联合百姓就业栏目共同推出。

今年31岁的叶锐，是贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司的一名员工，主要负责贵阳北站地下停车场的设备巡检维修工作。

贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司员工叶锐：我小时候生病落下了病根，导致语言障碍，吐字不清，属于四级残疾。之前面试过很多工作，别人都不要我。

被拒之门外，叶锐早已经习以为常。而在八月份，冰清玉洁抛出的橄榄枝，让他重新燃起了对待工作、对待生活的热情。

贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司员工叶锐：非常感谢公司给了我这个机会，上岗以后，我很快学会了很多技能，完全能够独立完成工作。

能够打破常规，大胆录用叶锐的，正是公司的人事行政部经理白发飞。在员工的招聘录用上，他有一套自己的理念。

贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司人事行政部经理白发飞：当时我给他做了分析，这个岗位不需要具备很高的学历和个人技能，如果他工作态度好，责任心强，那我们可以在工作的过程当中去培养这个岗位应具备的工作技能，他身有残疾，给了他机会，他也会更加珍惜这份工作。每个人都不是十全十美的，每个人都有自己的缺陷，我们要因人而异，多维度考虑。

在白发飞看来，人岗匹配才能人尽其用，有时候是否适合比是否优秀更重要。自从进入冰清玉洁以来，除了在人员招聘上做出了不错的成绩，他还对公司内很多人事行政工作的流程进行了优化。其中，在推行信息化办公方面，成效显著。

贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司人事行政部经理白发飞：原来我们员工入职的花名册录入是手动的，每个月的入职量有一两百个人，每个星期都需要一个同事花费两天的时间来做这个工作，做起来麻烦，也不方便统计。我们推行信息化办公后，大幅度提升了工作效率，在我们劳动密集型行业上，算是一个不小的改进。

作为人事行政部经理，白发飞的工作内容繁杂琐碎，然而，无论是薪酬核算、档案管理，还是员工工伤处理，所有的工作他都梳理得井井有条。甚至还挤出时间去参加各种活动和比赛，不断学习提升自己。

贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司人事行政部经理白发飞：今年5月的时候，我代表企业参加了观山湖区人力资源和社会保障局举办的第六届中国创翼创新大赛，在贵阳市观山湖区选拔决赛中荣获主体赛现代服务的三等奖。去年5月份，我参加由观山湖区组织的优秀HR评选，也获得了相应奖项。另外，我们跟高校有很多的合作，领导就推荐我去给他们做家政企业运营的外聘讲师。

九年时间，白发飞走上工作岗位以来，不断成长与蜕变，展现出了一名HR应具备的工作热情和专业能力。白发飞说，人力资源，是他正从事的行业，也是他最热爱的行业，做喜欢的事，总是充满了无限的动力和激情。未来，他会继续提升自己的专业素养，追逐职场的理想“新高地”，使自己成为一名真正意义上的“最美HR”。