赴黔程，赴前程！ 贵州组团赴川大引才 2725 个岗位虚位以待

金秋蓉城，桂香漫过百年川大的望江校园。10月14日，四川大学就业指导中心内人头攒动，2026年贵州省“八方英才赴黔程”赴省外知名高校引才活动四川大学专场在这里火热开启。从一个小时的诚意政策推介，到一上午的双向对接双选会，贵州引才队伍带着黔山秀水的邀约与真金白银的政策，和青年学子完成了一场关于理想与家乡的双向奔赴。

【现场速报】47家单位组团揽才 千余岗位覆盖多元赛道

本次川大专场是贵州2026年赴外引才的重要一站，全省共组织47家优质用人单位到场招贤，带来招聘岗位1104个，需求总人数达2725人。

事业单位端：放出555个岗位，需求849人，涵盖高校、科研院所、三甲医院等稳定平台；

企业端：提供549个岗位，需求1876人，包含省属重点国企、重点建设单位、产业龙头企业。

岗位覆盖大数据与数字技术、材料化工、土木交通、医疗卫生、教育科研、金融经管、文化传播等多个热门领域，既精准匹配川大口腔医学、材料科学、基础理学、工程技术等优势学科，也为不同学历、不同发展方向的学子搭建了施展拳脚的舞台。

推介会现场，贵州省人力资源和社会保障厅副厅长胡世培作主推介，围绕贵州的生态人文底蕴、产业发展势头与人才保障体系，向在场青年学子全景展现了新时代贵州的发展机遇与引才诚意。四川大学就业指导中心副主任杨梅首先致欢迎辞，对贵州引才代表团的到访表示热烈欢迎，也向在场学子发出了扎根西部、逐梦贵州的诚挚邀约。贵州省社会科学院人事处处长张艺、贵阳铝镁设计研究院有限公司人力资源部薪酬福利业务经理张威先后作专项推介，分别从科研平台资源、企业成长赛道与人才发展路径等维度展开介绍，让同学们对岗位发展空间有了更具象的认知。

【学子心声】从“走出去”到“走回来”，返乡是最心动的答案

双选会现场人气拉满，展位前挤满了投递简历、咨询政策的学生，其中不乏专程赶来的贵州籍学子，“回家乡建设”成了他们求职清单里的优先选项。

“特意提前查了岗位表，今天专门来给女朋友投简历。”四川大学机械专业硕士研究生李清念挤在展位前，手里攥着厚厚一沓简历。“贵州宜居，房价友好，气候也舒服，我们俩都想回去发展。今天现场人太多了，我们来晚了点，推介会都只能站着听。”他笑着说，自己最关注贵州省社科院的博士引进计划，但女友是硕士学历，还在慢慢筛选匹配度更高的岗位。

从西南交大专程赶来的施阳，是毕节赫章籍的机械专业硕士，把求职目标牢牢锁定在了家乡。“以前总觉得家乡发展慢，这几年回去变化太大了，路修宽了，新城建起来了，肉眼可见的机遇越来越多。”他告诉记者，一上午已经投递了多家企业的相关岗位，“机械专业和贵州的工业、基建企业适配度很高，离家近又能照顾家里，回去发展是很踏实的选择。”

生物医药专业博士胡平是遵义人，在高校展位前和招聘方聊了十多分钟。作为土生土长的贵州人，她坦言读书这些年越发感受到家乡教育和科研资源的差距，也因此坚定了返乡的想法。“我想把学到的东西带回去，不管是进高校还是科研院所，能为家乡做点事，同时也能陪伴家人。”谈及择业标准，她表示“更看重个人发展空间，能不能发挥自己的价值，还有工作和生活的平衡。贵州的生活节奏和生态环境，刚好契合我对理想生活的期待。”

【福利盘点】真金白银+成长平台 引才诚意拉满

安家补贴、住房保障、晋升通道、培养资源……本次专场各家单位纷纷拿出硬核政策，用实打实的福利和有温度的关怀留住人才，记者也现场采访了多家招聘单位负责人，解锁引才政策细节。

“同学们问得最多的，就是有没有编制、待遇怎么样。”黔东南州人社局的杨老师一上午接待了几十位咨询的学生。她介绍，本次黔东南带来了400多个岗位，覆盖博士、硕士、本科各学历层次，遍布事业单位和优质企业。“针对博士等高层次人才我们实行‘一事一议’，一对一专属服务。安家费每年3到5万，还有人才公寓可以拎包入住，就是想让大家来了没有后顾之忧。”

坐拥“中国天眼”FAST所在地的黔南州展位前，不少学生冲着“大国重器”驻足咨询。相关单位负责人黄老师告诉记者，现场已经登记了11位意向同学，大多是生物医学方向，甚至还有一名食品科学工程专业的大三学生提前来了解情况。“我们的岗位月薪在7000到15000元，高层次人才购房补贴最高能到100万，都是实打实的福利。”他笑着说，很多同学都是冲着FAST来的，“能在国之重器旁边工作，本身就是一种荣誉感和成就感。”

贵州师范大学副校长冯海涛带队参会，在他看来，这场省级层面的高规格引才活动，为高校揽才提供了更强的背书。“我们学校有85年办学历史，文理工平台齐全，实验室资源完善，每年校领导都带队奔赴北京、上海、广州、成都、重庆全国各地引才。”他告诉记者，除了本校的学科平台优势，贵阳宜居的气候和区位也很有吸引力，“这次已经有河南、吉林、四川等多地的博士投递简历，我们真诚欢迎更多青年才俊加盟贵师大，共筑美好明天！”

作为国家区域医疗中心，浙江省人民医院毕节医院的展位吸引了不少医学生的目光。招聘负责人谢老师介绍，医院依托浙医总院平台，人才培养政策十分优厚：“中青年骨干每年有20个名额去浙江总院进修，高端人才还有机会公派海外读博。针对川大这样的985高校博士，我们有直聘副高的特殊通道。”随着“村超”“村BA”火出圈，毕节的知名度也水涨船高，“不少同学都提到了村超，说想来这边工作生活两不误。”

贵州省建筑设计研究院的汪老师表示，单位除了有竞争力的薪酬体系，更在生活和成长上给足新人关怀：“我们会安排导师一对一带教培训，提供免费住宿和员工食堂，往届生也可以投递，就是想给更多年轻人成长的机会。”

除此之外，贵州省级层面的人才政策同样给力：顶尖人才“一事一议”定制发展路径，人才公寓、子女入学、三甲就医绿色通道全面打通，事业单位特设岗位不受编制限额限制，科研团队最高可获千万元立项经费支持，全方位为青年人才成长保驾护航。

【深度联动】不止是一次招聘 更是省校合作的长期牵手

事实上，这场引才活动并非“单向邀约”，而是贵州与四川大学深厚省校合作的延续。

2025年7月，贵州省人民政府与四川大学签署深化战略合作协议，双方共建“四川大学贵州新材料研究院”，推动合作从单项对接走向全面战略携手。围绕南方电网“西部人才班”，川大电气工程学科与贵州电网深化协同育人，2026年双方已召开人才培养座谈会，细化实施方案；聚焦刺梨产业升级，川大农产品加工研究院与贵州刺梨集团共建产学研平台，补齐产业链科研短板；依托华西医学体系，双方在医疗技术、人才培养、区域医疗中心建设等领域持续开展合作。

从百年川大的书香校园，到多彩贵州的发展热土，一场跨越山水的人才之约正在升温。接下来，贵州“八方英才赴黔程”引才队伍还将继续奔赴全国各大高校，以最大诚意邀青年同行，以最优生态助青年成长，让更多人才在贵州遇见更好的平台，成就更好的自己。