贵州省首届观山湖杯“创新就业·梦启未来”求职大赛实战一触即发，职场实务与“贵州特色”激情碰撞！

11月3日上午十一点，贵州省首届观山湖杯“创新就业·梦启未来”求职大赛复赛“职场实务篇”启动仪式正式开始。此次比赛职场组与校园组共80人参与比拼，这一轮比赛将会淘汰50人，最终只能留下30人进入决赛圈。比赛竞争激烈，选手准备充分，呈现方式丰富多样。

在复赛环节，无论是校园组的年轻学子，还是职场组经验丰富的选手，都需要运用自己的销售技巧和沟通能力，将贵州小吃推荐给顾客。现场比拼的是哪支团队卖出的销量和利润高。这不仅增添了贵州特色，更是对选手综合能力的一大考验。

参赛选手：我们有招牌的怪噜饭，搭配了杨梅汁和小汤圆，还有套餐，吸引了很多小朋友的注意。暂时看来，销量比较高，所以我对比赛有信心。

复赛践行“同岗竞争”机制，鼓励选手以“城市印象+饮食文化+地摊经济”视角探寻个人职业能力实践，组队营销，参赛小组每组10位选手，分别设有行政管理、财务管理、人力资源、市场营销、新媒体运营五个岗位。而每组选手都精心布置摊位、创造新颖的展现形式。

参赛选手：我们准备了舞蹈，还有5项贵阳特色小吃，以及抽奖环节，在接下来的活动中，我们会设计更多的丰富活动来增加趣味性和成单率。

比赛中，多位企业HR或高管对选手进行了现场“职场观察”并打分。

贵州省制造业人力资源导师冯维维：各个组员都分工明确，这种实践性的共享用工，能帮助企业了解到个人的基本信息，能够让我们更加精准，全方面地考察选手的实际动手能力、协作能力。

此次大赛是一个全新的平台，能够得到企业高管们的直接指导，对选手职业发展来说是一次难得的机遇。企业高管们也借此机会，在现场考察选手，挑选合适的人才。

贵安产控集团人资公司董事、总经理王玥：用成果来展示，突破了我们依靠简历来筛选候选人的局限，可以更加立体全面深入地了解这些候选人的职业技能和他所表现出来的综合素质，我觉得，对于我们来讲是非常好的一种用人、选人的方式。

贵州省制造业人力资源导师冯维维：如果有合适的人选，我们愿意选拔考察。

此次求职大赛复赛的成功举办，为求职比赛开创了一种全新的模式。不仅展示了选手们的风采，也为企业和求职者之间搭建了一座沟通的桥梁，为选手们提供宝贵的学习和就业机会。

观山湖区就业局副局长黄军峰：我们发现一个问题，现在的高校毕业生及青年群体，存在缓就业和慢就业的现象。最后，我们分析下来，发现主要原因是学校与社会的脱轨造成的。希望通过大赛的历练，让学生转变就业观念，在校期间更早地与相关的企业进行对接，去了解企业真正的需求。

此次活动由中共观山湖区委人才工作领导小组办公室、观山湖区人力资源和社会保障局主办，观山湖人才发展有限公司承办。当天下午六点，求职大赛复赛评选已结束，最终校园组和职场组共决出30人晋级决赛。