动静深度丨贵州人才金字塔的塔尖与塔基如何共建？

从“百千万人才引进计划”到“高层次人才培养支持工程”，贵州正在试图破解后发地区人才困局：如何“引育并重”，既筑巢引凤、又厚植沃土？

4月21日上午，在省政府新闻办举办的2025年贵州省“人才日”活动暨第十三届贵州人才博览会新闻发布会上，省委组织部副部长、一级巡视员，新闻发言人赵继红向大家介绍了贵州人才政策体系的“承重柱”——百千万人才引进计划、高层次人才培养支持工程。

2023年，贵州出台了百千万人才引进计划的指导意见。该计划成效明显：贵州累计引进875名高层次人才、1284名创业人才，引才数量质量大幅提升。

今年3月，贵州又出台了《关于实施贵州省高层次人才培养支持工程的指导意见》。这一次，贵州将目光投向更长远的“内生造血”。

赵继红说：“贵州启动实施高层次人才培养支持工程，计划用10年左右时间，培养支持一批贵州省顶尖人才后备人选、领军人才和青年拔尖人才，为加快构建富有贵州特色、在国家产业格局中具有重要地位的现代化产业体系、提升各领域创新效能和发展潜能提供强有力人才支撑。”

分层培养：浇筑“塔尖”与“塔基”

“高层次人才培养支持工程”将人才划分为三大梯度：

顶尖后备：每人最高500万元经费支持，支持贵州符合条件的领军人才成长为顶尖人才。

领军人才：每人最高150万元经费支持，重点培养支持科技创新、人文社科、教育教学、技术技能等领域的省级领军人才，助其成长为国家级领军人才，

青年拔尖：每人最高70万元经费支持，扶持“潜力股”，提升贵州未来人才竞争力。

这个“金字塔”结构背后，是贵州对人才生态建设的务实举措：既要引进“顶天立地”的领军者，也要培育“铺天盖地”的生力军。

揭榜挂帅：让产业需求倒逼人才突围

围绕“富矿精开”“六大产业基地”“3533”产业集群等创新发展，贵州正将人才战场直接推向产业一线。

“对我省现有科研团队无法解决的技术难题及项目，通过‘揭榜挂帅’等方式，在国内外寻找高层次专家及团队承担项目，用人单位选派人才及团队参与项目实施，着力在创新实践中识别发现人才、在创新活动中培育支持人才、在创新事业中吸引集聚人才。”赵继红介绍。

中国科学院院士何满潮曾担任“贵州煤矿重大灾害综合防治关键技术研究与示范技术榜单”技术总负责人，他曾在接受动静记者采访时表示，“揭榜挂帅”的方式打破了条条框框，可以集聚全国智慧。

因人施策 从“大水漫灌”到“精准滴灌”

“高层次人才培养支持工程”给予培养对象“菜单式”“定制化”支持。

针对科技创新领域和人文社科领域人才，主要从聘请导师、科研项目、成果奖励等方面进行支持。要求入选对象须聘请国家级领军人才作为导师，通过导师“传帮带”促进入选对象尽快成长。

针对教育教学领域人才，除聘请导师、建设工作室外，主要委托教育部国家培养基地提供系统性专业培训。

针对技术技能领域人才，除聘请导师、建设工作室、提升学历等支持外，还支持入选对象在职业院校担任专业课教师，培养更多产业技能人才。