一个身份两份薪酬！ 贵州发出识才、爱才、敬才最强音，让“贵漂”变“贵定”！

贵州省首创推出的重点人才“蓄水池”计划，一个身份两份薪酬的政策吸引了不少省外优秀人才来到贵州。去年，福建莆田的林明华就作为引进人才来到贵阳，不到1年的时间，他就在贵州站稳了脚跟，现在一家老小都跟着他搬来了贵阳，扎根在了贵州。

来自福建莆田的林明华，是康命源科技发展有限公司的研发总监。2022年，他作为贵州重点人才蓄水池的引进人才，来到贵阳发展。做一份工作，能拿两份工资，还可以享有省级事业编制的身份，这样的政策他还是头一回听说。

不看学历、不看资历，究竟是不是真的？林明华决定试一试。于是他开始申请、报名，通过了面试考核之后，林明华心里的大石头总算落下。2022年10月，他正式入职。

康命源科技发展有限公司研发总监林明华：我日常工作是对研发项目的主持，负责相关的计划执行并落实到位，还有产、学、研的一些工作，科研团队的管理，和一些质量管理体系的贯彻落实，降本增效这一部分工作也有涉及。

由于之前积累了丰富的工作经验和业务能力，林明华来到公司后，驾轻就熟地投入到了项目的研发上。不到一年的时间，公司不仅优化了生产成本，也申报了科研项目，还培养了两名技术人员。林明华的到来，着实为企业解决了卡脖子的难题。而林明华之所以能全身心地扑到工作上，得益于政策的加持和企业的支持，让他全无后顾之忧。

康命源科技发展有限公司研发总监林明华：首先是人才蓄水池这一块给了一份待遇，公司也给了一份企业这边的待遇，企业的福利都是按照技术高管的标准来提供的。额外的五险一金，还有职业年金，贵州科学院也都是在缴纳的。

来到一个陌生的城市工作、生活，这需要很大的勇气和决心。对已经成家，上有老下有小的林明华来说，更是如此。

康命源科技发展有限公司研发总监林明华：一开始肯定也是考虑到家人支不支持，小孩子和老人都要安顿好，小孩子的读书问题也很重要。

贵州科学院和公司在了解到林明华的顾虑后，给足了他满满的安全感。

康命源科技发展有限公司研发总监林明华：我来之前公司也给了福利，把我老婆的工作也一起安排了，她也在康命源科技发展有限公司上班。

如今，林明华一家，已经在贵阳定居。工作日，他和妻子在安顺工作，休息的时间，他们就回到贵阳的家，陪孩子下下象棋，骑骑自行车，一家人其乐融融。来这里生活之前，曾产生过的所有担忧和愁绪，早已烟消云散。

康命源科技发展有限公司研发总监林明华：人才蓄水池这个平台很好，从我们的生活上、工作上，包括个人保障上给予一定的经济补贴，方方面面，让我们没有后顾之忧，这也是对我们个人技术能力与工作能力的认可，是自我价值的一个体现。

2022年，像林明华一样，在贵州重点人才蓄水池政策的吸引下，来到贵州工作的优秀人才越来越多。自从2021年11月，贵州面向全社会推出重点人才蓄水池政策以来，一共收到了1100余条报名信息，14名优秀人才已进入人才池或正在办理入池手续。

贵州科学院党委书记薛涛：贵州重点人才蓄水池这个政策，属于贵州首创，它的一个特点是给引来的人才一个事业编，按照市场薪酬管理体制的模式，给人才保障，另一个特点是给人才从企业方面和待遇方面相结合，企业越好，待遇越高。

重点人才蓄水池政策，不唯学历、不看资历，别具一格引人才，帮助企业引进和发展需求匹配的领军人才和重点人才，给企业输入源源不断的人才动力。

贵州康命源科技发展有限公司总经办主任常文领：人才到了我们这个地方后，通过政策的加持，一方面是企业可以在人才引入之后，通过技术创新和技术研发，为企业创造更多的价值。另一方面是企业在人才引入后，增强了研发的实力，企业在团队建设等方面能达到一个新的高度。

贵州科学院党委书记薛涛：征集到511家企业1400余个岗位需求，一对一上门服务121家企业，助力82家企业202个岗位入池。

拿出专项编制，给与两份薪酬，打破招引界限，是贵州对人才的满满诚意，是贵州向全社会发出的识才、爱才、敬才最强音，更是贵州高质量发展的决心。