【喜迎二十大之农职院答卷】招生就业处：咬定目标不放松 招生就业双突破

系列报道《喜迎二十大之农职院答卷》今天带你走进招生就业处。

咬定目标不放松 招生就业双突破

招生和就业是学校发展建设最关键的环节，是提升学校行业影响力的重要因素。近年来，招就处在院党委、行政的领导下及各部门、各系的大力支持下，紧紧围绕学院事业发展规划和任期目标，紧紧围绕学校的中心工作，坚持以就业为导向，以就业促招生，招生就业双并进，实现招生就业协调发展，各项工作取得较好成绩。

五年峥嵘岁月 招生规模拓展

自2017年以来，招生就业处牢牢抓住招生这一学校发展的重要生命线，以扩大招生数量为目标，着力培养提高生源素质为目的，持续优化生源结构，充分发挥学院在招生工作中主体作用，动员凝聚全院各方力量，组建招生团队，加强招生宣传，全面构建院系两级招生宣传新机制。学院招生规模不断扩大，从2017年的2800人到2022年的6000人，招生规模数位居全省高职招生院校前列。

为进一步提升招生质量，学院以考生第一志愿报考率、新生报到率和毕业生就业率为导向，动态调整招生专业和招生计划。在录取过程中，学院以满足考生第一专业志愿为录取方式，及时调整专业的招生计划数，以稳定了新生报到率。2017-2021年，学院考生志愿报到率分别为74.12%、81.11%、85.02%、87.53%、85.51%。

“我听身边朋友说，贵州农职院校园环境好，宿舍、食堂、教室都很不错，这里也有我喜欢的专业，能在这里求学长知识，我感觉挺好的。”2022级新生樊甜甜同学说。得益于学校办学影响力的不断提升，社会上了解贵州农职院、报考贵州农职院的考生逐渐增多。

近年来，招生就业处不断加强生源基地建设，学院社会知名度和影响力不断扩大，2019与5家中职学院签订“3+3”中高职贯通培养协议，2020与13家中职学院签订“3+3”中高职贯通培养协议，2021与19家中职学院签订“3+3”中高职贯通培养协议，2022与20家中职学院签订“3+3”中高职贯通培养协议，并与两家中职学校建立了中高职协调发展关系，使之成为我院优质生源基地，并不断加强与校校间的紧密联系，确保生源基地输送学院的人数逐年增长。

五年砥砺前行 就业稳中有升

一直以来，学院党政领导高度重视学生就业工作，招生就业处坚持把毕业生就业工作与学院的长远发展、与维护学生切身利益紧密结合，切实落实“一把手工程”，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的工作责任体系。

每年学院均成立了校级就业工作领导小组，制定毕业生就业工作方案，明确了学院党政的核心作用，招就部门的协调作用，系部的主体作用，形成了“党政齐抓、部门牵头、系为基础”的三级管理运行机制。确保学院就业工作认识到位、领导到位、责任到位、资金到位、措施到位和服务到位，保证毕业生就业各项工作有序进行。

依托学院优势专业学科，充分发挥行业优势，利用省农业农村厅、校友资源，以建立的重点就业单位为点、以与我校重点专业学科相关行业为线、以重点地区为面，“点、线、面”相结合，形成全方位、多层次的就业市场格局，逐步形成“全年专场招聘不断线，大型综合招聘成规模，行业招聘有特色”的校园招聘模式。

每年均举办1-2场参会企业规模超过100家的大型毕业生就业双选会，并编写《毕业生就业双选会会刊》发放给每一个毕业生，通过会刊让毕业生对企业情况、招聘岗位有初步的了解和认识。且为毕业生提供就业岗位信息、就业咨询等就业指导服务，以帮助毕业生尽快就业。经过多方努力。自2018年来，我校毕业生总就业率均达90%以上，完成了学院年初确定的就业目标任务，就业率在均高于全省平均水平。

为促进毕业生多条腿走路，学院开设创新创业指导课程，积极引导和鼓励学生自主创业，为有创业意向及有创业条件的毕业生答疑解惑，切实在创业项目、场地、资金等方面做好指导和服务。每年均有50余名毕业生实现自主创业，每年自主创业人数占毕业生总数的比例为2.34%左右。

2018级动物医学专业毕业的吴进同学，就通过个人努力，和朋友创办了宠物医院，将所学知识用于创造财富、服务社会。目前，宠物医院经营顺畅，吴进的事业也处于上升期。“能有今天点滴成就离不开贵州农职院老师的辛勤培养，离不开学校的专业指导，作为农院毕业的学生，我将不懈努力，不负青春、不负韶华。”谈及母校，吴进满怀感恩；畅想未来，他满怀信心。

不仅招生就业步步提升，招生就业处还会同教务处组织有升学意愿的毕业生进行专升本课程辅导，为更多有意愿的学生提供深造的机会和平台。