贵州职场达人 | 黄姜：做难而正确的事

十九大报告指出，“就业是最大的民生。”2020年政府工作报告强调，“稳就业保民生”“稳企业保就业”。“就业”一词共出现39次。

据教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，2022年毕业生将超过1000万人。

求职方更充分的就业如何实现？

用人方高质量的人才如何获得？

职场人再发展的规划如何践行？

聚焦就业、赋能企业。尽在《贵州职场达人》！

【节目主持】

贵州经济广播主持人 思苇（左）

【特邀嘉宾】

贵州致合城市建设运营管理有限公司副总经理 黄姜（右）

问：贵州致合机构致力于服务城市更新领域。“城市更新”具体指什么？

黄姜：城市更新最早起源于20世纪欧洲的荷兰。目的是对城市中某一衰落的区域进行拆迁、改造、投资和建设，以全新的城市功能替换功能性衰败的物质空间，使之重新发展和繁荣。城市更新主要分为综合整治、功能改变、拆除重建三大类。我国的城市更新最早是旧城改造、之后是棚户区改造，去年中央提出的老旧小区改造都属于城市更新的范畴。

问：城市更新=老房拆迁吗？

黄姜：这个是对城市更新认知当中的一个最大误区。把城市更新简单地等同于房屋拆迁，那就会形成资源要素的割裂，缺乏对政策、土地、资金和社会资源的有效整合，城市更新是无法开展的，老房拆迁只是城市更新拆除重建类型当中的一个环节而已。

问：您所处行业的最大痛点是什么？

黄姜：城市更新主要存在三大痛点：一是融资难；二是征收乱；三是专业弱。2018年，由于国家棚改政策的改变，政策性棚改逐渐退出历史舞台，商业化棚改掀开序幕。目前，城市更新陷入了“政府想改怕没钱、社会资本想改怕拆迁、棚改户想改怕吃亏”的困局。

问：致合模式为黔西南州赢得国家住建部表彰，2018年12月10日入选全国12家贵州唯一的棚户区改造工作激励支持城市。这个模式的优势是什么？

黄姜：一是“房屋征收超市云平台”，二是 “城更一体化运营管理”。具体来讲，“房屋征收超市云平台” 是以云数据为基础，线上线下相结合，构建平台管物、规矩管人、流程管事的软硬件操作平台，明码标价、公开透明，彻底颠覆“讨价还价，暗箱操作，老实吃亏，闹腾吃糖”的传统征收模式，主要解决“民不患寡而患不均”和征收时间征收成本不可控问题。城更一体化运营管理是指以房屋征收超市云平台为基础，贵州致合作为项目牵头方，集成政策、土地、资金等生产要素，整合设计、评估、法务、征收、测绘等社会资源，破除多头管理，推诿扯皮和各自为政，主要解决1＋1＜2的问题。

问： 致合机构靠什么吸引优秀人才？

黄姜：致合，取自“格物致知，知行合一”。致合奉行长期主义，做难而正确的事，为客户创造独特的价值。让政府省心、认合作伙伴放心、让棚改户开心、让员工称心是我们的经营理念。我们将为优秀的人才提供丰厚的薪资、晋升通道、专业培训以及广阔的事业平台甚至合伙人机会。

问：招人的时候，致合机构更倾向什么样的人才？

黄姜：阳光公平、求实创新、开放共赢是公司的价值观，也是对于人才的基本要求。

问：这份职业带给您的成就更大还是挑战更大？

黄姜：对于我而言，致合不仅仅是一份职业，更是事业。成就有一点，挑战更大一些。但是我喜欢挑战，致合人都喜欢挑战。

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打造人才、赋能企业、振兴贵州。

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