黔贵时讯|2022年贵阳市观山湖区总工会“县级工会加强年”专项工作推进情况

2022年贵阳市观山湖区总工会全面学习贯彻党的二十大精神，在市总工会坚强领导下，紧密结合省总工会、市总工会“县级工会加强年”专项工作实施方案，成立了观山湖区总工会“县级工会加强年”专项工作小组，推进观山湖总工会工作取得新成效。

（一）聚焦政治引领，全面提升工会系统党建质量

观山湖区总工会顺应新形势新任务新要求，不断加强和改进职工思想政治工作，把党的政治建设始终摆在首位。

一是通过召开主席（党组）会议、中心组学习会、专题会、“三会一课”等形式，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以及省第十三次党代会、市第十一次党代会和区第三次党代会精神，班子成员带头下基层、进企业、进班组宣讲，迅速把广大职工的思想、行动统一到中央、省委、市委、区委和上级总工会的决策部署上来。

二是通过理论宣讲、知识竞答等方式，把“大学习”的课堂搬到工厂车间、生产一线、发展前沿。制定《区总工会开展党的二十大精神“六讲六进”集中宣讲活动方案》，组织14名劳模、先进代表组成观山湖区学习宣传贯彻党的二十大精神“劳模宣讲团”，分别以“六进”形式开展宣讲，覆盖干部职工500余人。依托“观山湖区总工会”微信号“趣动well go”“观观好汇玩”“筑工惠”等新媒体平台，开展党的二十大精神、线上运动会及安全生产、疫情防控、职工维权等知识竞赛，共10余场次，吸引观山湖区5000余名干部职工参加。

三是以讲政策、讲榜样、讲新风、讲实践的方式制作5集《2022劳动援助》系列微广播剧、5期融媒体专题节目、2集劳模宣传片。引导干部职工把握政策方针，大力推进职工思想道德建设，弘扬中华传统美德，把社会主义核心价值观融入广大职工的政治立场、价值追求、职业操守、精神境界等各个方面，强化职工敬业奉献精神，增强劳动模范在广大职工特别是青年职工中的吸引力和感召力，在实现“中国梦”伟大征程中切实发挥工人阶级主力军作用。

（二）聚焦组织建设，广泛构建工会组织体系

一是制定《关于加强各镇（街道）工会组织规范化建设工作的方案》并实施，10家镇（街道）总工会及141个村（社区）工会组织均已完成组建任务。成立新就业形态行业工会1个，教育系统行业工会1个，两个行业工会共拥有会员12742人。

二是为进一步加强基层工会社会工作者队伍建设，提高服务职工的能力和水平，夯实基层工会组织和工作基础，于2022年底启动程序，招聘了5名专职工会社会工作者，充实基层工作会队伍。

三是制定《观山湖区总工会联系包保镇（街道）工会工作管理制度》，明确“班子成员及各工会社会工作者做好包保联系镇街的具体工作”的总体要求，并通过“包保社工每年与联系工会组织主动沟通工会工作不少于6次，及时协调解决工会组织建设和调研发现存在的突出问题”等方式，推动基层工会组织、工会干部充分发挥桥梁纽带作用，提升工会组织的吸引力凝聚力和战斗力。

（三）聚焦阵地建设，积极打造工会服务新格局

一是为不断丰富观山湖区职工文化活动，积极打造健康文明、昂扬向上、全民参与的区职工文化阵地，启动了区级工人文化宫（职工活动中心）的规划设计及程序报批工作。拟建设的工人文化宫功能设置包括但不限于展示厅、图书室、培训教室、多媒体教室、排练室、室内乒羽球场、室内游泳馆、室外篮球场、室外足球场等。项目建成后可同时容纳1000名职工开展各类活动，预计每年可在文化宫内组织广大职工群众举办科、教、文、娱等多方面的活动200余场，服务职工群众20000人次。

二是在观山湖区阳关大道军创大厦打造以党建引领的“爽爽贵阳·劳动者驿站”暨“司机之家”服务站，为网约车司机、货车司机、快递员、外卖骑手等新就业形态劳动者提供“饥可就餐、冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚、急可如厕”的暖心服务、增强党在新就业形态劳动者中的凝聚力、影响力、号召力。该驿站按照不同的服务功能进行了合理布局，有母婴室、情感交流室、图书角、会议培训、农产品展示、餐饮等服务内容，区总工会主要采取“以店养站”模式解决阵地运营管理，试营业期间开展了5期活动，在各大媒体平台宣传报道30次，服务新就业劳动者200人次。

三是围绕15分钟生活圈，投入资金79万余元，按照“系统化、标准化、品牌化、数字化、人性化”标准，提升打造“爽爽贵阳·劳动者驿站”49个，打造“司机之家”5个，累计服务司机群体520人次。

四是打造“智慧工会云平台”，实现工会组织信息管理、经费收缴、划拨、分配等面向基层工会组织相关业务的线上处理，切实做到“让群众少跑腿，让数据多跑路”。在平台功能的支持下，2022年全年签订集体合同、工资集体协商专项合同208份，涵盖企业52家，覆盖职工6040人，新建工会的重点企业集体合同和工资集体协商协议签订率动态保持在80%以上。2023年一季度返还企业工会经费企业数量同比增长21%，环比增长12.8%。

（四）聚焦制度建设，健全完善工会管理新机制

一是成立全省首个区级“职工维权服务站”及10个镇、街道“职工维权服务分站”，区、镇（街道）两级调解员队伍52人，为劳动者提供“一站式”劳动纠纷维权服务。截至2023年3月6日，累计服务1659人次，其中代写劳动仲裁申请书387份，调解劳动纠纷113件，涉及金额371万元，接待各类维权咨询946人次。

二是制定、修订《观山湖区总工会主席办公会及党组会议事决策制度》《观山湖区总工会本级工会经费预算项目库管理办法（试行）》《观山湖区总工会工会经费收支管理办法（修订版）》等一系列议事决策、项目立项及经费收支管理制度。下一步，将严格按照相关规定做好工会经费收支的立项、审查、审批工作，进一步规范区总工会财务管理，规范工会经费收支审批程序，提升工会经费资金使用效益。

三是制定《观山湖区总工会2023年调研工作方案》，对2023年区总工会调研工作的指导思想、内容、方式、进度安排及工作要求等进行了明确，提出了“新就业群体职工服务工作”等6个调研课题，要求班子成员和中层干部要带头调查研究，并将调查研究情况作为领导班子民主生活会对照检查的内容，确保调查研究工作取得实效。

四是做好职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，排查重点企业10余家，涉及职工8000余人，确保“五个坚决不发生”。推荐贵阳观山湖投资（集团）有限公司、贵州吉利汽车制造有限公司、贵州顺丰速运有限公司三家企业获评2022年度贵州省劳动关系和谐企业。组织区内贵州吉利汽车制造有限公司、世纪颐和物业服务集团有限公司、金阳大酒店三家企业参加厂务公开民主管理集中培训。

（五）聚焦作用发挥，充分发挥工会助力“强省会”作用

一是根据《新时期观山湖区产业工人队伍建设改革实施方案》，加快培养高素质劳动者和技术技能人才，打造产业人才“蓄水池”。分别在吉利汽车、顺丰速运、永辉超市、网约车工会联合会组织开展岗位练兵和技能比武合计4场。

二是加大对产业项目、重点企业、一线产业工人的评先选优倾斜力度。获评贵州省五一劳动奖状、奖章及工人先锋号各1个；第二届贵州省“最美劳动者”45名；推选贵阳贵安“工人先锋号”4个；贵阳贵安“筑城工匠”6名；评选观山湖区新就业群体最美劳动者38人；申报市级“劳模和工匠人才创新工作室”1个，以共同价值塑造职工，不断彰显劳模、工匠先进性，充分发挥劳模和工匠“传帮带”示范引领作用。

三是通过党建带工建，组织开展“黔中会客厅·先锋红车手”“五送”等系列活动5场、便民服务9场、志愿服务11次、健康义诊3次、“两节”集中慰问5场、“最美劳动者”评选活动1场、货车司机人身意外伤害保险赠送活动1场，累计服务新就业群体8940余人次、资金达到50余万元。

四是投入资金170万元，在两节慰问、夏送清凉、金秋助学活动及疫情防控工作中关心慰问一线职工、困难职工等1.2万人次，覆盖企业30家，投入资金5.55万元；面向高校毕业生及农民工举办“春风行动”招聘会6场，提供就业岗位1500余个；组织全区200名一线职工参加新时期职工疗休养活动；开展职工医疗互助活动，收缴互助金143万元，帮助325名患病职工申请补助医疗费99余万元。

五是拨付20万元开展2022年“观观锦鲤·工会有礼”系列活动5期，吸引观山湖区3000余名干部职工参加，在推动观山湖区“纾困解难·助商惠民”专项行动上贡献工会力量。在助力贵阳市职工商品房团购活动中，观山湖区14个项目一房一价公布1186套房源，累计订购528套房源。

见习记者：涂雪婷