工作时间内在单位打架，受到意外伤害，能否认定为工伤？

工作时间内在单位打架，受到意外伤害，能否认定为工伤？

对于这种情形是否属于工伤，仍应当以“三工”原则为标准，结合实际情况作出判断，关键在于对“三工”中的“工作原因”作出判断。

劳动者于工作时间内在单位打架，可区分为两种不同情形：一种情形是，劳动者因履行工作职责，为制止某些不合理或者违法的行为，遭受他人攻击发生打架，导致人身伤害的，如管理人员正常行使管理职责，个别员工与其发生肢体冲突导致人身伤害，又如保安制止醉酒顾客耍横，与其发生肢体冲突导致人身伤害的，就其行为本质，是为了履行职责或为了用人单位利益，因此应认定为“因工作原因受到事故伤害”，属于工伤；另外一种情形是，劳动者因情感、恩怨等与履行工作无关的原因与他人打架遭受暴力等意外伤害，无论主观或客观，均与工作职责或用人单位利益无关，因此不属于“因工作原因受到事故伤害”，不能认定为工伤。