人社小课堂丨企业按照社保最低基数标准给职工缴纳社保，这种做法对吗？

缴费基数高低对个人权益确实有影响。有一些单位按照社保最低基数标准给职工缴纳社保，认为只要缴纳了就行，这种做法对吗？

这种做法显然是不对的。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就应当越高。同时，缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳社保。这就是我们常说的封顶保底。当前执行的封顶保底线分别是：4242和21207。这个数据每年都会变动，是根据当地上年社会平均工资来确定的。

社会保险缴费基数包括哪些内容是有明确规定的。《社会保险法》规定，社会保险费按照职工的工资总额作为缴费工资基数。工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

用人单位在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

1.用人单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个税等，应纳入缴费基数。

2.用人单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的加班费、交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费等，应纳入缴费基数。

3.用人单位为职工发放的夏季防暑降温费以及冬季的取暖补贴不作为缴费基数。