从“蓄水池”到“热土地”：一场人才与贵州的双向奔赴

4月25日，第十四届贵州人才博览会启幕。

贵州把每年4月第四周的星期五确定为“人才日”，并在次日举办人博会。以节日礼遇人才、以行动厚待人才，贵州正日益成为各方人才荟萃、青年创新创业的热土。

“十四五” 以来，贵州将人才作为第一资源，深入实施新时代人才强省战略，坚持外引内育、以引促育，打出引才、育才、用才、留才 “组合拳”，为全省经济社会发展注入澎湃智力动能。

近年来，贵州先后实施百千万人才引进计划、高层次人才培养支持工程、柔性引才机制、工程硕博士专项政策及“甲秀之光”访问学者项目，形成“引、育、用、留”全链条闭环。2025年，首批省级领军人才及青年拔尖人才培养支持对象达380余名，400余名优秀青年人才被选派赴省外研修深造。

第十四届贵州人才博览会招聘会现场

为打通高校、科研院所和企业之间的人才流动通道，贵州创新建立重点产业人才“蓄水池”制度，以灵活机制让人才想来、愿来、更能留下来。同时，设立“人才日”、评选“贵州杰出人才奖”，在全社会营造尊才、重才、爱才的浓厚氛围。

围绕“六大产业集群”和“三大特色产业”建设，贵州推动产业链、创新链、人才链深度融合，实现产业升级与人才集聚同频共振。

大龙经济开发区

在铜仁，“人才”与“产业”正在上演一场双向奔赴的精彩故事。通过深耕产才融合，铜仁市致力于打造让人才“放心、顺心、安心”的发展生态，探索出一条“以才兴产、产才共荣”的高质量发展路径。从“引进一个人才”到“壮大一个产业”，这一理念在大龙经济开发区得到了生动诠释：截至2025年，该区新型功能材料产业集聚人才达6642人，产值跃升至254.75亿元。作为贵州省新型功能材料产业的重要一环，该产业已连续4年保持200亿元以上的增长势头，产值占全省比重超三分之一。

贵州全面推行“工业科技特派员”制度，引导高校科研人员下沉企业一线，打通人才流动的制度堵点。目前，贵州省已选派301名工业科技特派员，深入264家企业开展科技创新服务，覆盖战略咨询、技术攻关、成果转化、人才培养等全链条环节。 

贵州理工学院副教授罗大军（中））

一项技术难题，曾让一家企业步履维艰。在毕节高新区，贵州贵航新能源科技有限公司一度因铝壳锂离子电池长循环容量衰减、体积膨胀的问题陷入瓶颈。转机，始于一位特派员的到来。2025年，贵州理工学院副教授罗大军以工业科技特派员的身份，带领高校研发团队扎根生产车间。实验室与生产线零距离对接，理论与实战反复碰撞，团队最终成功攻克拥有完全自主知识产权的电池制备核心技术，将技术壁垒彻底打破。人才“活水”的注入，激活了企业“满盘棋”：4条生产线24小时不间断运转，年产值稳稳站在3亿元台阶，年税收贡献近千万元。这是毕节校地企协同创新的生动缩影，也是人才引领高质量发展的真实写照。

贵州持续强化省外高水平大学“组团式”帮扶和国家区域医疗中心人才支撑，推动优质资源精准下沉，工业、农业、教育和医疗等领域人才引领效应日益突显。

习水县中医医院康复科主任肖克（右一）

在贵州医疗人才“组团式”帮扶的浪潮中，习水县中医医院康复科主任肖克是一个典型代表。这位从陆军军医大学新桥医院引进的骨干专家，入职后，她迅速组建康复人才基地，聚焦脑梗偏瘫、高位截瘫等疑难病症开展技术攻关，让原本需要远赴大城市救治的患者在县级医院就能得到有效治疗，切实破解了“重病不出县”的民生难题。这正是贵州强化省外高水平大学“组团式”帮扶、建强国家区域医疗中心人才支撑的鲜活注脚。

武汉大学帮扶贵州师范大学生物学科专家团队正在开展教学指导

“十四五”以来，贵州省人才总量年均增长近40万人，工业人才突破百万，新建各类国家级人才平台、院士及博士后工作站近200个。与此同时，贵州坚持“走出去、请进来”，主动融入区域人才协作大局，积极参与北京HICOOL全球创业者峰会、中国（上海）国际人才交流大会、“创新香港—国际人才嘉年华”等重大活动，务实举办长江经济带绿色发展人才智力交流、“粤智黔行”专家服务等重要对接，与省内外高端人才共话发展机遇、共商合作之约、共赴美好“黔”程。

当前，贵州正以更加开放的姿态、更加务实的举措、更加优越的环境，延揽天下英才、共绘发展蓝图。可以预见，随着新时代人才强省战略的深入实施，必将有更多优秀人才扎根黔贵、逐梦前行，为贵州谱写中国式现代化实践新篇章提供坚实的人才支撑和智力保障。