贵阳市花溪区人民法院丨劳动争议起纠纷 多番调解化矛盾

劳动争议案件关乎民生之本，维护劳动者合法权益是人民法院践行司法为民职责的充分体现。近日，贵阳市花溪区人民法院孟关法庭成功调解一起劳动争议纠纷案件，切实维护了劳动者的合法权益，做到案结事了人和。

案情回顾

2017年8月，被告进入原告处工作，工作岗位是吊车司机。因原告非法解除与被告的劳动关系，故被告申请劳动仲裁。经人事劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告不服，诉至我院。

调解过程

在审理该案过程中，法官通过仔细阅读案卷、深入了解案件事实，认为该案件事实清楚，但双方当事人就顶岗时间与工作年限存在分歧较大，且被告提出原告还有5000元押金未退还。若该案通过判决结案，案件可能延伸到上诉、执行或产生其他案件，增加当事人诉累，导致“一案结、多案生”局面。

因此法官通过庭前会议、庭审、庭后多番协商调解，促使双方当事人最终达成一致调解意见：原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金、顶岗工资、未休年休假工资合计45000元，并在该案中一并退还被告5000元押金。现原告已经履行完毕款项支付义务。

下一步，花溪区人民法院将继续立足审判工作实际，积极传承创新新时代“枫桥经验”，探索多元化解矛盾纠纷新举措，将调解贯穿于办案全过程，主动延伸司法服务，对辖区企业及劳动者进行普法宣传，守护劳资关系，为辖区经济社会高质量发展提供强有力的法治保障。

通讯员：孟关人民法庭 王跃