从“找工作”到“抢技能”——一场招聘会里的变化

视频编辑:代超  果果

5月16日，第十四届贵州人才博览会“八方英才赴黔程”重点产业技能人才专场招聘会在贵州装备制造职业学院举行。180余家用人单位现场揽才，带来近9000个岗位需求，涵盖装备制造、新能源、数字技术、现代服务等多个领域。

和人们印象中“招聘会就是投简历”的场景不同，这场招聘会里，“技能”成了被频繁提及的关键词。

“会不会操作数控设备？”

“能接受一线岗位吗？”

“有没有参加过技能竞赛？”

曾经被认为“不够体面”的技能岗位，正在成为产业发展最紧缺的人才资源。

“我们现在最缺的，不是普通工人，而是真正懂技术、能上手的人。”一家装备制造企业招聘负责人坦言，近年来，随着智能制造升级推进，企业对高技能人才的需求越来越迫切，“很多岗位甚至提前就被预订了。”

智能制造、工业机器人、新能源装备等展位前，有不少学生围观。有的学生刚结束一场面试，转头又进入另一家企业展位继续咨询；还有企业现场开出实训培养、技能晋升等条件，希望尽可能留住技能人才。

“以前大家总觉得，只有读大学、坐办公室才算好工作。”一名职业院校学生说，“但现在很多技术岗位工资不低，发展空间也越来越大。”

观念变化的背后，是贵州近年来对技能人才培养力度的持续加码。

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招聘会启动仪式上，贵州省人力资源和社会保障厅副厅长胡世培介绍，近年来，贵州围绕“六大产业集群”和“三大特色产业”发展需求，纵深推进教育、科技、人才一体化改革，大力实施“技能贵州”行动和高技能人才倍增计划，“十四五”期间，全省新增高技能人才50万人。

与此同时，贵州还启动大规模职业技能提升培训行动，计划到2027年开展职业技能培训100万人次以上，持续提升劳动者技能水平和就业竞争力。

现场，不少企业也开始重新认识技能人才的价值。

“过去是企业挑人，现在很多时候是企业想办法留人。”一家新能源企业负责人表示，如今企业不仅关注学历，更看重实际操作能力、技能等级和现场经验。

而越来越多年轻人，也开始重新理解“技能成才”的意义。

招聘会现场，一些学生把“技能竞赛获奖经历”放在简历最醒目的位置；有人专门展示自己参与实训项目的视频；还有学生现场向企业咨询技能提升、职业晋升通道。

这种变化，某种程度上也意味着：

职业教育，正在被重新看见。

2015年6月17日，习近平总书记曾到贵州装备制造职业学院视察，指出职业教育是我国教育体系中的重要组成部分，是培养高素质技能型人才的基础工程。

十年后，在同样的校园里，一场技能人才专场招聘会，折射出的不仅是就业需求的变化，更是产业升级背景下，对“技能价值”的重新定义。

过去，很多人认为职业教育只是“另一种选择”。

而如今，越来越多产业发展的关键岗位，开始需要真正掌握技术、拥有技能的人。

从“找工作”到“抢技能”，变化正在发生。