黔证资讯丨贵州轮胎股份有限公司 ：深入推进企业文化建设高质量发展取得新成效

贵州轮胎股份有限公司（以下称“贵州轮胎”）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，认真践行习近平文化思想，大力传播社会主义核心价值观，深入推进企业文化理念，牢固树立企业文化价值观，精心培育和打造企业文化品牌，高质量推进企业文化建设迈向新的起点、达到新的高度。

一、企业文化的认知及重要性

企业文化是企业长期以来积累的经验、价值观念及行为规范，是企业发展和生存的重要基石。企业文化的核心是企业价值观，企业价值观是企业行动的准则和内在精神动力，它不仅体现了企业的价值取向、人才理念和企业使命，更重要的是定位企业高质量发展的方向，指导企业人员的行为和决策。要保持企业高质量发展的长期持续性，不仅需要具有科学的管理模式和优秀的经营战略，还需要有具有备受尊重的企业文化。

二、企业文化理念体系建设

贵州轮胎成立66年多以来，秉承做好轮胎产业作为主体产业，不断地进行产品结构的调整，满足国内国际市场的需求，不断地加强设备技术改造，满足精益生产的需要，积淀了产业文化的发展根基，形成了自己的特色文化——“前进”文化。

1、突出文化核心和特色

一是进一步提升精神文化的内涵和要义，深度理解和提炼企业精神“我们一直在前进”的含义，把握和推动企业价值观和经营理念的持续高质量发展，教育和引导员工加强职业道德修养，推动企业职业道德高质量提升；二是企业持续传导人才理念、环保理念、产品品牌理念，创建贵州轮胎独特的企业文化；三是提升“创新驱动、质量优先、共创共享”质量文化，推进产品质量迈向高端化高质量发展；四是大力推进廉洁文化建设，围绕“廉洁贵轮，平安前进”品牌，创建贵州轮胎独特的廉洁文化。

2、统一思想，凝聚共识

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步加强员工的思想建设，把员工的思想统一到美丽贵轮的建设上来，达成共识，积极围绕着“国际化、智能化、绿色化、高端化”发展战略，努力实现“新跨越、新起点、新高度”高质量发展目标任务，充分发挥广大党员干部员工的智慧和才能，在各自的岗位上实实在在做好自己的事情，形成贵州轮胎统一的认知和价值取向。

3、激发员工价值认同

积极引导员工在工作中贡献自己的力量，充分体现员工个人的人生价值，体现员工对工作与薪酬的认同感。同时，认同“诚信敬业、求实进取、创新卓越、利他共赢”企业价值观，促进员工与客户共同认同“致力于成为全球高安全、高价值轮胎需求客户的首选”企业愿景，认同“创造价值、回馈社会”这一企业使命，为企业高质量和长远发展提供内在动力。

三、企业制度文化体系建设

企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为赋予一定限制的文化。带有一种强制性的约束和要求，它规范着企业的每一个人，涉及到企业工艺操作规程、厂纪厂规、经济责任制、考核奖惩制度等都是企业制度文化的内容。

从规章制度建立开始，立足于可操作性，不断地进行宣贯，同时，对员工的行为进行规范，经常性对员工进行职业道德教育，制定员工行为准则，不断地加强员工职业道德规范，不断地完善员工手册。比如：企业“三重一大”管理制度；企业董事会、监事会管理制度；企业党的建设管理制度；企业经理层管理制度；企业党风廉政建设和反腐败斗争管理制度；企业分(子)公司管理制度；企业人力资源管理制度；企业安全环保管理制度；企业消防安全管理制度；企业设备资产管理制度；企业技术、技改管理制度；企业采购管理制度等等，这些制度的建立，在整个公司构建一个企业制度文化体系，从而，形成一个企业制度文化完整体系建设。

四、企业行为文化体系建设

一是不断地规范员工行为，共同遵守工作规则，为日常工作行为提供指引。二是不断地推动企业文化的践行和落地。进一步促进品牌传播，提升企业形象；进一步弘扬企业家精神；进一步弘扬劳动、劳模和工匠精神；进一步弘扬科技、管理和服务创新精神；进一步发扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽风尚；特别是充分运用《前进报》、《贵轮宣传》、厂区（含车间）宣传栏、文化墙、参观走廊等宣传党的路线方针政策、公司先进典型人物事迹、好人好事、员工先进的操作技术、员工的先进管理能力、销售队伍的销售能力等等，充分展示创造价值、回馈社会所产生的效应。进一步开展员工劳动竞赛、岗位练兵、技能比武、文体活动和员工拼搏奖评选活动，使员工的劳动体现出自己的价值。

五、企业视觉与物质文化建设

继续认同贵州轮胎员工自主设计的企业logo标识,形成具有辨识度的视觉形象，凸显企业独特的气质和个性。通过以形象化、生动化等的方式传达企业文化理念，有利于拉近距离、提升企业亲和力，有利于充分体现企业文化精神气质形象化，有利于充分体现企业文化内涵表达生动化，有利于进一步提升企业文化传播影响力。

提升体现企业视觉文化，比如：公司宣传视频、网络视频、产品宣传视频、产品展览视频、员工风采展示视频、企业歌曲展播视频以及员工文体活动视频等等，要让员工看得到、摸得着的形象宣传给予充分展示。

要充分体现物质文化和精神文化有机统一，比如：企业产品的标识，企业标语的悬挂规范，企业名称的正确使用，企业生产设备的标识，企业环境的美化，员工工作环境优化，企业经济效益的提高等等，把美丽贵轮建设一步步变成现实。

抓好企业文化故事的收集、宣传片的制作、企业文化展厅的设计优化。

一是围绕企业文化内涵与精神特质，对公司中生动体现企业文化内涵的典型事件或行为进行记录和汇总，系统化呈现企业内优秀的人物故事与重要事件，为文化传播提供载体，对文化内涵进行生动诠释，便于理解，同时将员工的故事编辑整理，通过《前进报》《贵轮宣传》在广大员工中充分展示与分享。

二是通过视频的方式讲述企业故事，生动形象传递企业文化内涵，展示企业形象和价值，促进文化对内宣贯，激发共鸣，同时加强文化对外传播，提升品牌影响力。深入把握企业发展历程，洞察文化特质，讲述文化故事，展现文化特色。比如：公司宣传片、企业歌曲MV视频等，有效地展示了企业发展历程与企业故事。

三是打造企业文化与企业形象的展示空间，结合视觉、听觉等生动化、形象化的视频音频形式传递企业文化内涵，比如：贵轮员工自己创作的《从贵轮出发》、《你最美》（描写贵轮生产一线员工工作的美）、《美丽贵轮》、《贵轮，一生爱你》、《最美贵轮人》、 《贵轮工人》《贵轮在前进》、《我们是新时代的贵轮员工》、《情系贵轮》、《祝福你，贵轮》、《贵轮，不会忘记》等等企业文化产品，充分展示了贵州轮胎企业文化的合力和魅力，同时，充分展示了贵轮员工干事创业的精气神和良好氛围，在广大党员干部员工中取得了良好的效应。又比如：贵州轮胎全钢三期参观走廊文化和产品展示、1号智能立体库参观走廊文化展示、办公大楼一楼展厅企业荣誉与产品展示、各分（子）公司生产现场宣传展版以及车间走廊过道产品文化展示等等，特别是生产区域通过抓精益生产融合了班组建设文化，夯实了企业文化根基，从而，有效地展示了企业文化丰富的内涵。

总之，要大力推进企业文化建设高质量发展，首先，要找准文化发展的路子，跟随企业发展步伐，融合企业发展实际，锚定企业文化发展目标，精心策划企业文化发展规划，统筹建立企业文化建设体系，持续创新企业文化理念，构建内部传播体系和方式，增强企业文化流转影响力。其次，要持续推进员工的安全文化建设，持续完善员工的福利文化建设，持续开展员工的业余文化生活活动。再次，认真践行习近平文化思想，持续守护“为企业谋发展、为员工谋幸福”初心使命，让员工在美丽的环境下很好地工作、学习和生活，让员工在紧张的工作、学习和生活中放松心情、愉悦身心健康，更让员工在美丽和谐、高质量发展中感受满满的获得感、幸福感和安全感。