签订虚假劳动合同的危害有哪些，你知道吗？

签订虚假劳动合同的危害有哪些，你知道吗？

签订虚假劳动合同可能会面临刑事责任、民事责任和行政责任。

一是刑事责任：如果虚假劳动合同被认定为犯罪行为，涉及方可能面临刑事责任的追究。根据‌《中华人民共和国刑法》相关规定，伪造证据、妨碍司法等行为可处以拘役、有期徒刑甚至更严重的刑罚。

二是民事责任：在民事诉讼中，虚假劳动合同的涉及方可能需要承担由此产生的损失赔偿责任。例如，如果劳动合同被判为无效，雇主可能需要向雇员支付经济赔偿金。

三是行政责任：在行政层面上，虚假劳动合同的涉及方可能会受到罚款或其他行政处罚。

另外，虚假劳动合同一旦被确认，该合同将被视为无效，任何基于该合同的法律行为都将失去法律效力。因此，签订劳动合同双方应当遵守诚实守信原则，避免签订虚假劳动合同，以免承担不必要的法律责任。