“强省会”赋能企业，吸引人才创未来

人才，是一个城市，一个国家发展的根基，创新的资源。

随着毕业季和招聘季的到来，如何留住贵阳本地毕业人才、如何吸引外地优秀人才是贵阳各企业和政府部门的工作重点。因为只有引得来、用得好、留得住，人才才能更好地反哺贵阳城市建设，而好的城市发展又能反过来滋养和欢迎更多人才。

2021年12月16日在贵州大学启动的贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动。截至目前，贵阳贵安组织部门已联合区域内各大中小型企业到贵州大学、贵州工商职业学院、贵州医科大等学校开展了22场线下线上招引活动，共收集14万余个岗位，在“筑人才”APP开通高校引才专区，按毕业生专业线上匹配岗位5万余个。

既要引进来，更要留得住。为让人才安心留下来扎根创业，2021年，贵阳贵安始终坚持把优化营商环境与优化人才环境结合起来，着力改善人才发展的工作环境、政策环境、服务环境和社会环境，提升服务水平。

具体实践中，贵阳贵安以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则。

通过向企业发放人才薪酬补贴、引才奖励，向人才发放安家费、生活津贴、购房补贴等奖补方式，降低企业引才用才成本，提升人才留筑意愿；建立人才服务专员机制，组建3555名服务专员队伍，以1780家产业企业为重点服务对象，打造“主动、靠前、精准、快捷”的线上线下服务平台，帮助解决企业发展涉及的人才困难问题。

目前，贵阳贵安对重点产业的企业引才有以下优惠政策：

一、支持企业通过薪酬补贴、赴外引才、柔性引才等方式引进人才

每年发布 《贵阳贵安重点产业人才需求目录》，重点产业企业全职引进符合人才需求目录要求的专业技术 （技能）人才，分别按照3000元/人·月~500元/人·月标准给予企业2年薪酬补贴。

对于参加省市统一组织赴外引才活动的企业全额报销差旅费，活动现场成功签约的企业，给予一次性奖励。

重点产业企业柔性引进人才每年来贵阳贵安累计工作时间3个月以上，在技术研发、课题攻关、项目合作等方面取得突出成效，经认定后，按企业所付薪酬的30%给予用人单位补助， 同一企业每年最高补助50万元。

此外，建立市县两级 “人才编制池” ，用事业单位引进急需紧缺高层次人才。对符合 “绿色通道”引进条件的人才，不设定与岗位要求无关的限制条件，简化流程与前置条件。

二、给予人才贡献奖励

对重点产业企业新引进的年薪超过50万元并签订5年以上劳动合同的企业高管、核心人才给予奖励。

在奋进“十四五”、推动“强省会”的新征程上，贵阳贵安大力实施人才“引、育、用、留”四大工程，明确2022年实现人才增量达10万以上，2025年人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。