贵阳市国资委：全面推进国企改革

11月26日，记者从贵阳市政府新闻办举行的新闻发布会获悉，在抢抓“强省会”行动的重大战略机遇中，贵阳市国资委将深刻把握国资监管工作的职责定位，激发国有企业活力，推动国有企业在市场竞争中不断发展壮大，不断提高自己，为“强省会”行动做出积极的贡献。

新闻发布会现场

全面推进国企改革。调整国有企业之间产业布局，推动主业相同的企业合并重组，避免同质化、同一化发展；以项目建设为载体、以产业共建为基础，推动市属国有企业与中央（省属、区属）国有企业、民营企业之间组建混合所有制企业，助推共同发展。

提升国有企业自主创新能力。从2021年开始，把企业研发投入纳入企业负责人经营业绩考核指标，工业企业研发经费不低于净利润的1.5%，并全力推动市属国有企业与国家（省、市）工程（技术）研究中心、重点（工程）实验室、高校科研机构等开展合作和技术交流。

加强人才引进。企业要发展、人才是关键。我们将实施人才强企战略，大力加强人才引进培养力度，组织监管企业引进一批高层次人才、重点领域人才。同时，选派一批监管企业中青年骨干到发达地区国有企业挂职锻炼，学习借鉴发达地区科技创新、资本运营、企业管理等方面的先进理念，进一步提升国企干部队伍经营管理水平，做优做强做大国有企业。

积极培育上市企业。充分挖掘和筛选符合国家产业政策、主营业务突出、核心竞争力强、盈利水平较高、发展前景较好的贵阳北控水务、南方乳业等后备上市国有企业，分阶段、分层次全力实施企业上市倍增行动计划。

配齐配强外部董事，加快推进职业经理人选聘工作。按“外部董事占多数”的要求，重新修订《贵阳市国资委企业外部董事管理办法》，制定《贵阳市国资委企业外部董事考核评价实施细则（试行）》，并面向社会公开遴选兼职外部董事专家库人选。另一方面，我们已经起草《贵阳市国资委关于监管企业推行职业经理人制度的指导意见（试行）》，为指导企业市场化选聘高素质、专业化的职业经理人和推行职业经理人任期制和契约化管理，提供有效保障。