“我是北京人，想去贵州生活是发自内心的” 当博士专场遇见“贵州机遇”

12月5—6日

261家重点企事业单位

856个岗位、1896个人才需求

贵州组团赴京引才

首站走进清华大学！

12月5日上午9点，清华大学博士毕业生专场双选会上，人群密集。招聘会开始不久，贵州各招聘单位的简历接收量就较为可观，一所贵州高校，在半小时内就收到了数十份简历，多家高校展位前求职者络绎不绝；递简历、展示科研成果……学子们有备而来；而招聘方开出的优渥条件与求贤若渴的姿态，也逐渐传递出一个信号：一场关于高层次人才的“双向奔赴”正在发生，传统的人才流向地图有了新的注解。

一位北京籍清华博士的学术与现实考量

“我是北京人，但去贵州的考虑是发自内心的。”
清华大学历史系应届博士生费轩平静地说道。他刚刚详细咨询了贵州一所高校的招聘政策：事业编制、入职三年享受副高待遇、可以带研究生。这些条件对他有切实吸引力，“我希望有一个安心的科研环境，让我可以做自己想做的研究。”费轩曾几次到访贵州，对阳明文化有浓厚的兴趣。他说：“我高度受阳明入黔的经历的影响，对贵州有超出一般的感受。”

费轩的选择并非孤例。招聘会现场，不少博士生正在认真考虑“往西走”的可能性。一位高校的招聘负责人告诉记者：“北京的博士生对我们有兴趣，与当下青年人才就业观念的变化有关，他们不再单纯追逐一线城市，而是会考虑待遇、发展平台、生活质量等因素。”贵州民族大学的招聘负责人则表示：去贵州高校工作有编制，特别优秀的人才还可以实行年薪制，这些条件另应聘者比较满意。

“父母在，不远游”  贵州籍清华博后职业天平发生倾斜

“看到贵州对高层次人才这样欢迎，确实感到惊喜和高兴。”
贵阳籍的清华大学体育学博士后杨越在贵州高校展位前驻足良久。她说第一个看的就是贵州，对她而言，“父母在，不远游”在这个人生阶段有了更重的分量；但这一决定并非没有权衡，“一线城市的学术网络、国际交流机会确实更密集，”李芳直言，“但贵州的发展速度和求贤姿态，加上家庭因素，让天平发生了倾斜，如果有合适的平台与机会，回乡发展完全OK。”

记者在多个本土招聘展位中发现，高层次黔籍学子的“回流”意愿非常强烈，成为人才引进中一支相对稳定和重要的力量。

专业落地与生活质量的平衡
清华土木工程硕士的新选择

笑容腼腆的贵州凯里姑娘谭舒楠，是清华土木工程专业的硕士毕业生。虽然这是博士专场，她也特意前来了解情况。“我的研究方向是混凝土的自我修复，贵州的工程很多，我的研究专业在家乡有应用价值和意义。”专业与家乡发展需求的高度契合，是她考量的核心。

目前，谭舒楠经拿到了贵州一所大型国企的offer，薪资待遇也另她比较满意，谭舒楠坦言：“大城市的生活成本很大，而每次回家都让她感到很幸福，所以就业首选就是贵阳，据她了解，在外求学的同学首选都是回家。”

“贵州发展前景很好，无论是传统产业，还是现在新能源，以及旅游业都很好。”这不仅仅是情怀，更像是综合了专业发展与生活质量的评估。

后记：一场双向奔赴

招聘会现场，热情与理性并存，多位受访博士在应聘时对贵州各高校的科研要求和平台等做了很多细致的了解，他们表示会对不同机会进行系统比较，评估长期发展。一位贵州高校的招聘人员透露，“这反映出新一代人才的专业和务实。”

当一线城市的机遇与生活成本、竞争压力并存，而中西部地区的机遇窗口逐步打开时，人才的流向开始呈现多元化趋势。对求职者而言，这是根据自身优先级做出的理性排序；对贵州而言，这既是机遇，也意味着要为高层次人才构建适宜的生态系统。