她说 | 吴星澄：企业发展应与员工同频共振

谈及管理公司员工有何不同之处时？贵州民族酒业（集团）销售公司人资总监、大民族商学院院长吴星澄介绍：“我们公司有一套标准化、规范化、系统化的管理体系，分别是‘四大支柱、三大手段’，每一个环节都是比较精细的工程。同时，成立商学院培养相应人才进行输送，尽量让每一位伙伴成为企业精英。我认为，公司发展应与企业员工同频共振，让员工认可公司的企业文化，共同致力企业发展。”