企业AI人才招聘需求火热！高校转变人才培养模式

数据显示，今年秋招，人工智能相关人才招聘需求火热，校招职位量同比增长15.9%，算法工程师、机器视觉工程师等岗位招聘需求增长排在前列。企业用人需求正发生深刻变革，这一转变对高校专业设置产生了深远影响，从招生计划到课程体系，一场适应新需求的教育变革正在展开。

在北京理工大学，不少刚刚参加完多场秋招招聘会的学生表示，今年，企业对于学生是否熟练运用人工智能技术越来越重视。

北京理工大学计算机科学与技术专业博士毕业生 唐汉霖：之前一些职能类的岗位，现在也都推出了“人工智能+”的计划，比如人工智能+审计，人工智能+人力资源。

由于AI市场机会正从通用领域向细分场景分散，这让企业对复合型、实操型人才尤为青睐。对此，不少学校也调整了人才培养模式。

北京理工大学学生就业指导中心主任 管帅华：学校实行了全员化的AI教育，让人工智能成为北理工同学人人都掌握、人人都学习、人人都会运用的一门学科。

面对国家重点部署的未来产业，高校也在积极与产业界合作，并创新人才的评价体系，从“看重论文”向“注重产业落地”转变。杜璞是天津大学的博士生，研究方向为脑机接口。他告诉记者，除了在学校上专业理论课外， 绝大部分时间都是在这家脑机接口研发企业度过的。

天津大学未来技术学院常务副院长 原续波：可以根据产业的需求，灵活调整人才培养方式，然后让学生在学习实践平台里面去充分利用多学科交叉这种优势，来制定自己的方案，让自己能力得到最大提升。