黔证资讯丨致敬劳动者：探寻中航重机劳动模范背后的精神密码
致敬劳动者
探寻中航重机劳动模范背后的精神密码
在航空报国、航空强国的伟大征程与火热实践中，处处可见中航重机人奋斗在一线的身影。他们用奋斗铸就强国梦想，用实际行动诠释“忠诚奉献、自力更生、艰苦奋斗、勇攀高峰”的新时代航空报国精神，聚成了中航重机人齐心奋进的力量之源。
今天是“五一”国际劳动节，让我们一起向劳动者们致敬，一起走近那些用平凡创造不凡的劳动模范，探寻属于中航重机人的精神密码，读懂逐梦蓝天背后的敬业与奉献。
铁打的“打铁人”
解密 · 劳动模范背后的精神密码
铁打的“打铁人”
在航空工业宏远压力成型厂环轧机操作室内，邓卫同组员正在对一新品锻件进行环轧前的工步参数核查。今年39岁的他，在锻工岗位一干就是19个春秋，曾出色完成过一项项重难点任务，练就了一身过硬的精湛技艺，一步步从锻工成长为班长。
锻工俗称“打铁人”，是民谚“打铁、撑船、磨豆腐”三大苦行当之首。然而，就是在这样艰苦的岗位上，邓卫在一年里带领班组成员先后完成新品科研攻坚任务100余项，攻克了宏远公司目前抗力最大的高温合金类环形件及单件重量接近1吨的荒型件生产难题，全年节材超过600万元，以实际行动彰显了新时代青年锻工的风采，带领班组人人都成为铁打的“打铁人”。
中航重机的精神密码，体现在不负韶华，与炉火作伴，用钢锭作画，在不断创新超越中，挑战新高度，勇攀新高峰。
96.9%的一次交检合格率
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96.9%的一次交检合格率
时间回到2023年。这一年里，翟建宁作为班长，带领19名班组成员克服重重困难，顽强拼搏，月月超额完成生产任务。累计完成产品3000余项，人均创造产值超2000万元，锻件一次交检合格率96.9%，高质量完成了所在单位承接的各项生产任务。成绩与数据的背后，离不开他的务实进取。
近年来，安大公司生产科研任务不断增加，班组接到的各项任务也愈加繁重。在这种高压的情况下，翟建宁既着眼于生产上的“西瓜”，也不肯放过细节上的“芝麻”，做好各项产前准备，时刻关注着产品质量。
针对困扰产能和质量提升的瓶颈问题，翟建宁立足实际，勇于创新，通过工艺方案优化、工装模具优化等项目攻关，圆满完成了各项产值保证和科研攻关任务，保证产品一次成功、一次合格，交出了保质保量的答卷。
中航重机的精神密码，体现在求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风。坚持一步一个脚印，用行动诠释着人生追求，用真诚和奉献书写着航空报国的情怀。
25并1的“秘诀”
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25并1的秘诀
龙继笙，航空工业力源第一批制造工程师。刚进入行业，他便从编制一线工艺技术文件及现场问题处理开始，筑牢根基，迈稳步伐。从业仅五年，先后获得技术质量攻关和QC活动奖项8项，其中包括贵州省优秀QC成果三级。
龙继笙的迅速成长，离不开他对工艺编制、夹具设计加工、设备调试、产品试加工、质量攻关及产品批生产等全生命周期过程都一一实践了解的基础上。
在“急、难、险、重”任务中，他勇于承担重任，带领班组成员组建“罗阳青年突击队”，一起合作完成了多项重要新品研制加工任务，全面实现优化结构、编制工艺、调试加工的并行路线。
在力源公司目前制造难度及制造成本最高的某型号零件的可行性和稳定性调试验证中，他精益求精，多次论证，圆满完成了任务，并将项目成果顺利运用并推广到企业结构相同的另外多项重点型号产品中，将原本的25道车、铣、钻、插、磨工序合并成1道，集中为1台设备1名员工完成，节约了大量人工成本和生产成本。
中航重机的精神密码，体现在“机床不停，人员不歇”的发展速度。勇于发挥不怕苦、不怕累的精神，年轻一辈也能后发赶超，在创新创造中实现价值。
850余小时的加班路
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850余小时的加班路
屠跃，航空工业永红生产一线班组长，带领班组成员奋力冲刺全年目标任务是他身上的担子。他深知，只有从各方面提升自己，才能带好班组，干好工作。
在业务能力上，他认真学习工艺与操作技能知识，利用业余时间多渠道学习，不断提高自身操作水平。作为组长，根据车间生产作业计划，科学安排分配任务，班组全年完成产套数同比增长50%，新品增长三倍，班组人均月工时居车间各班组前列，班组工时效率增长18%。
在班组管理上，他注重“传帮带”，认真负责培养新人，多名徒弟均已成为车间生产的新生力量，在急难险重任务面前，充分发挥团队整体力量，技术上取长补短，保证生产交付任务的完成。在安全管理上，他每天对班组现场安全进行检查，加大对重点安全防范岗位的巡查力度，2023年度管理范围内无生产安全事故发生。
屠跃立足平凡岗位，脚踏实地，担当奉献，细心、用心、肩负责任心地立足岗位工作。因生产交付任务繁重，他舍弃了绝大部分休息时间， 用实际行动诠释劳模精神。
中航重机的精神密码，体现在敬业奉献、艰苦奋斗的精神，以热情、实干、担当，干出了不平凡的业绩。
熔炼“铸”成工匠路
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熔炼“铸”成工匠路
陈启勇，航空工业安吉前工序班班长，师从“铸造大工匠”陈小林。自2005年参加工作以来，陈启勇一直奋战在生产一线，通过踏实工作和潜心钻研，从学徒工逐步成长为一名具有丰富工作经验的行业骨干。
自安吉公司精铸钛三分厂成立之初，陈启勇挑起前工序班长重担，将精密铸造的关键工序全部扛在肩上，在企业试验某重点型号“新型装炉”工艺方案期间，他积极主动优化工艺结构，及时与技术人员进行沟通和探讨，顺利实现了该新型浇注方案，打破了铸件浇注方案受铸件结构限制的传统思维，开拓了工艺方案设计的新思路。
此外，他还组织班组人员改进工艺方法，优化装盘和加固方案，梳理操作细节，冶金质量提升，为后续某重点型号的批量生产打下了坚实的基础。他连续两次获得“安吉工匠”的荣誉称号，先后荣获得贵州省“最美劳动者”“最美军工职工”、贵州省国防工会“百对优秀师徒”等荣誉称号。
中航重机的精神密码，体现在不断开动脑筋，钻研难题，将提升铸件的铸造质量作为人生信条的追求。
提质增效 不减匠心“打磨”
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提质增效 不减匠心“打磨”
“近55岁的年纪，干起事情来依旧风风火火，一丝不苟。”这是航空工业景航熟识的同事对徐文明的评价。
2023年，徐文明积极响应景航公司管理变革新要求，提出并实施了一套创新打磨工作改革方案，得到了生产班组和分厂的高度认可。方案正式实施后，使得企业2023年小件火次打磨量和小件打磨交付量分别较前年提升了50%和45%，生产效率实现了跨越式提升。
为全面提升工作质量，他又深入分析产品表面质量问题，通过全班组的共同努力，产品质量得到明显改善，工作效率得到显著提升，班组员工累计工作时长全年缩短了4800余小时，员工的幸福感显著增强。此外，其带领打磨班组成为分厂辅助班组6S标杆，积极推动现场环境整治工作，得到了企业和用户的高度认可。
中航重机的精神密码，体现在创新改革、提质增效，精益管理、赢得匠誉。
创新工作室里的人才集聚
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创新工作室里的人才集聚
范兴义，航空工业检测研究员级高级工程师，从事锻件的无损检测技术及实际检测工作30余年，在锻件无损检测方面具有较高的理论水平及丰富的实践经验。曾参与部级课题3项，在《现代机械》等杂志、无损检测行业年会的等平台发表论文30余篇，拥有发明专利一项。2023年度负责检测公司内部自立课题3项，参与校企合作项目2项。积极配合无损检测业务主管，进行现场产品检测及技术工作，参与现场工艺文件的编制及修订。
2023年12月，检测公司成立“范兴义创新工作室”，工作室成员由企业无损检测业务骨干等组成，是一支具有专业技术水平和技术特长、勇于创新、善于解决技术难题的团队。范兴义同志作为工作室带头人，充分发挥劳动模范在技术革新改造、工艺优化攻关中的关键作用，带领团队攻坚克难，为增强技术创新能力，持续创新创效贡献力量。
中航重机的精神密码，体现在充当人才的“孵化器”和“蓄水池”，以劳模引领带头，凝聚人才力量，释放创新能量。
奔行在采购线上的“老黄牛”
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采购战线上的 “铿锵玫瑰”
王欣，长期在集采平台保供一线从事原材 料采购工作，始终爱岗敬业，尽职尽责，立足本职业务，紧盯用户急缺，保质保量完成了企业及用户生产配套需用。在自身工作中敢于挑战困难，同时在解决困难过程中积累了丰富经验。2023年，紧盯目标，紧抓材料采购工作和考核项原材料保供工作，发挥主观能动性，深入生产一线，按需完成配套交付任务。
作为特材公司采购管理部副部长，王欣不仅以身作则，做好表率，同时更加注重团队管理及提升，在团队内形成了团结奋进、力求创新的良好氛围，打造了一支素质过硬、能力过硬的队伍，为集采保供平台塑造了良好形象，荣获2024年中航重机“劳动模范”荣誉称号。
中航重机的精神密码，体现在以行动诠释责任与担当。建功新时代，一线展风采。
100%的努力求实绩
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100%努力的换认可
“只要有1%的可能，就要付出100%的努力！”杨媛总是以高度的主人翁精神和饱满的工作热情，聚焦重机宇航公司经营目标任务要求，拼搏奋斗、开拓创新、主动作为，以实干创实绩。
多年来，身为党小组长的杨媛始终坚持“党建+市场”双融双促，带领党小组多方位、深层次地积极开展党小组学习教育，进一步激发市场部全员干事动力。坚持把牢思想“总开关”，将政治理论学习与业务知识学习相结合，树立理论联系实际的学风。
面对愈加严峻的市场环境，杨媛坚定中航重机“三新”战略和“四大工程”发展思路，落实激励机制，倡导全员全过程参与；立足管理创新，组建“市场+技术”联合团队，建立24小时反馈机制，增优势、补短板、强弱项，力争以最快速度积极响应客户在技术开发、制造、交付、售后全过程的需求，以强烈的进取意识争抢市场，着力提升宇航经营创效水平。
开拓市场有闯劲，管理创新有韧劲。杨媛在自己平凡的岗位上默默耕耘，深入探索市场营销新模式，用实际行动践行了党员的先锋作用，更生动地展现了劳动精神。
中航重机的精神密码，体现在扛红旗、走在前，坚定顽强的信念、过硬扎实的本领、脚踏实地的作风。
岗位上的“多面手”
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岗位上的“多面手”
刘岳宏，在2011年航空工业激光成立之际，便加入了这个大家庭。从生产干起，在生产人员不满足倒班的情况下，积极配合1号机、2号机设备的调试和改进，结合激光公司生产任务制作编制了生产网络图8张、生产计划方案5份。利用大数据，统计分析电、气、基材等生产过程发生的所有费用，优化工序，为企业节省费用数万元。
安全管理上，他组织安全生产操作培训700余次，提高了职工的安全生产意识，保障了部门实现科研生产安全化的目标，进一步推动了年度生产工作。创新优化上，他带领班组人员进行了工艺改进，共计涉及35处关键环节点，严抓操作质量，坚持以数据化管理代替经验管理，2011年至今，共计梳理统计数据330余项。
2023年底，激光公司新厂区搬迁过程中，其严格落实搬迁方案并按照改造时间节点，通过制定详细的搬迁工序开展工作，实际比计划提前了10余天完成，减少了搬迁过程对科研生产任务的影响。刘岳宏系列突出贡献，获得了企业的肯定，曾荣获2018年航空工业激光先进个人称号、2021年中航重机青年榜样。
中航重机的精神密码，体现在敬业、精益、专注、创新。十年如一日坚守着自己的岗位，立足本职，不忘初心。
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