视频编辑：饶妤  陈果果

“最低25万。”

“我们可以给近50万。”

这是2026年春招季，北京大学招聘会现场的一段真实对话。对话的双方，一边是北京大学理论物理博士，一边是贵州师范大学的招聘老师。

预期与现实，精准匹配

“本科、硕士、博士都在北京大学读的地质学专业，最低的心理预期是年薪至少要25万以上。”北大地质学博士刘杰站在招聘展位前，报出了自己的薪资底线。

几乎在同一时刻，贵州磷化集团招聘老师丁忠烨给出了回应：“咱博士生的薪资待遇是25万以上。”

但更让现场求职者感到“超预期”的，是另一个招聘展位上的对话。

“北大理论物理博士，不能太低吧，预期在30万。”北京大学理论物理博士燕浩波说出了自己的心理价位。

贵州师范大学招聘老师丁俊听完，直接回应：“他的条件应该可以申请近50万。”

燕浩波听到这个数字，不禁对记者感叹：“还算是比较高的待遇。”

从25万到近50万，贵州招聘方用实际待遇，回应了博士们的预期。

硕士们：10万起，文科生在贵阳能拿1万“很不错”

博士们的“身价”博弈固然精彩，硕士们也在现场找到了自己的定位。

“刚面了一家医院，我觉得还挺不错的。薪资起码10万吧，当然是越多越好。”中国人民大学公共管理学硕士姜小琴说。

北京大学出版学硕士王佳佳则给出了更具体的判断：“文科生在贵阳能拿1万，我觉得是一个比较不错的工作了。”

对于即将走出校门的文科硕士生来说，1万的月薪在贵阳意味着什么？或许正如王佳佳所说——这是一个“比较不错”的起点。

“离家近，钱少一点也可以”

在薪资预期之外，还有另一种声音。

“距离家近，钱少一点也是可以。”北京师范大学博士罗启勇说。他的这句话，道出了许多西部学子的心声——家乡的吸引力，有时比薪资数字更重要。

贵州省地质资源研究所招聘老师周文龙对此深有体会：“贵州籍的这种学生可能是我们要优先考虑的，想回家建设家乡这种。”

北京大学石油地质学博士苏中通，来自陕西。他的薪资预期是25到30万。

周文龙则坦诚地告诉他：“博士进去以后是享受副高待遇，实事求是地讲，我们暂时没有安家费。”

苏中通听完，并未表现出失落。对于他来说，薪资只是选择的一部分，他说了一句意味深长的话：“虽然现在市场经济很重要，但青年博士生，还是有一些服务基层、服务西部的意识。”

人才是第一生产力——来自贵州的诚意

在招聘会现场，来自贵州的招聘方们，用一句话概括了自己的态度。

北京积水潭医院贵州医院招聘老师张何说：“人才是第一生产力。”

黔南州组织部工作人员朱珍霖则表示：“这次我们也是带着诚意来的。”

贵州师范大学丁俊说得更直接：“我们不惜重金，只要能引进优秀的高层次人才。”

而苏中通，这位即将毕业的北大石油地质学博士，用一句话总结了他对贵州的印象：“我感觉像咱们贵州省的人才政策是非常好的，对青年学生来说，是比较良好的一个干事创业的环境。”

结语

这不是一场简单的薪资博弈，而是一场关于诚意、关于选择的双向奔赴。

从北大地质学博士刘杰的“25万底线”，到贵州师大丁俊的“近50万”回应；从北师大博士罗启勇的“离家近，钱少一点也可以”，到北大苏中通的“服务基层、服务西部的意识”——

2026年的春天，在北京大学等各大高校的招聘会现场，贵州用实实在在的待遇和满满的诚意，回应了每一位求职者的期待。

正如贵州招聘方所说：“人才是第一生产力。”“我们不惜重金。”“我们带着诚意来的。”

而求职者们则用行动回应：有人选择回乡，有人被诚意吸引，有人把目光投向了西部。

2026北京高校春招，贵州不玩虚的。