“家乡情结”成海归入黔首因——《贵州海归人才竞争力报告》发布

4月26日下午，2026贵州海归英才创新创业活动在贵阳举行，活动发布了《贵州海归人才竞争力报告》。

《贵州海归人才竞争力报告》聚焦中国留学宏观态势、海归人才大数据特征、贵州海归人才深度画像及政策支撑体系，旨在为贵州乃至全国的人才工作提供决策参考与数据支撑。报告涵盖中国留学现状、海归人才大数据、贵州海归人才调研、优秀海归访谈及人才政策五大板块。

根据报告，当前，我国留学人员“归国潮”持续升温。2025年我国出国留学人员达57万余人，学成归国53万余人，留学回国人员比例高达93.9%，“出国深造—学成归国”的人才环流模式日趋稳固。

另外，目的地日趋多元。除美、英、澳等传统主流留学地外，赴马来西亚、新加坡等亚洲及“一带一路”沿线国家留学人数显著增长，人才来源渠道进一步拓宽。

通过对全国海归大数据的分析，从来源与学历看，亚洲增速亮眼，高知特征显著。2025年归国求职者中，英国、澳大利亚、美国仍居前三，但马来西亚（增长65.0%）、新加坡（增长50.1%）等亚洲国家归国人才增速迅猛。硕士及以上学历占比高达84%，高学历依然是海归群体的核心竞争力。

报告还勾勒出独特的“贵州海归群像”。

第一，高学历、年轻化，心怀家乡情结。调研显示，在黔海归硕士及以上学历占比超过76%，35岁以下青年占比超81%。驱动他们选择贵州的首因并非单纯的政策补贴，而是深厚的“家乡情结”（占比69.08%）及兼顾家庭的现实考量。这构成了贵州引才最独特的“情感粘性”。

第二，扎根体制与教育，但“所学非所用”现象需关注。超半数（52.63%）在黔海归就职于机关事业单位或国企，近45%从事教育科研领域。近半数海归认为专业优势与本地产业匹配度不高，仅三成能完全“学以致用”。薪酬落差（63.82%认为落差较大）与专业优势难以发挥，是当前在黔海归面临的首要挑战。

第三，政策感知存在温差，服务期待更加精准。73.03%的受访者对人才引进政策“不够了解”，近三成反映希望简化申请流程、缩短补贴兑现周期。在服务诉求上，海归最迫切希望政府搭建精准对接平台（57.89%）、改善人才公寓品质（52.63%）并协助对接本地产业链资源，打通政策落地的“最后一公里”。